老企业家忙着讨好年轻人宗庆后发6亿年终奖董明珠兑现双休承诺
老企业家忙着讨好年轻人，宗庆后发6亿年终奖，董明珠兑现双休承诺
如今，越来越多的95后，00后登上社会舞台，关于老一辈企业家如何与年轻人打好交道的讨论和质疑也不绝于耳但事实上，最近几年来，一些老企业家也在调整心态，对年轻员工的态度越来越开放和包容
这两天，打工人们开始羡慕娃哈哈的员工了。
日前，娃哈哈董事长宗庆后在2021年度风云浙商颁奖礼上透露，娃哈哈2021年发展还可以，年增长17%，并且给员工准备了6亿多奖金，比去年增加了13%同时，他还表示，企业在共富路上，要给员工加工资，解决住房问题
作为中国改革开放后第一代创业者，宗庆后42岁白手起家，一手缔造了娃哈哈这一饮料巨头，他不仅对产品的研发，生产和销售有着自己的坚持，甚至员工怎么吃，怎么住也有独到的理念。
伴随着娃哈哈年轻员工越来越多，宗庆后的老板哲学也在与时俱进，他曾直言:对于普通员工，你要求‘996’，我认为不太应该员工也有生活乐趣，你做老板，经营企业是你的乐趣，但是你不能要求员工都拴在你的战车上他有他的生活，特别是年轻人
宗庆后给员工盖房，直言娃哈哈不缺钱
作为国内饮料巨头的创始人，宗庆后在员工福利上向来不吝啬虽然自己一年花费不超过5万元，但宗庆后经常挂在嘴边的一句话是企业发展离不开员工
据时代财经了解，最近几年来，娃哈哈一直在给员工发红包，每年金额都高达数亿元以上2017年，适逢娃哈哈成立30周年，当年双11，宗庆后给员工们发放了3.3亿元的剁手费
而娃哈哈位于杭州上城区的一栋员工公寓，更是因其豪华程度和周边房价高而备受关注。
根据娃哈哈官方信息，该公寓总建筑面积约19.2万平方米，共规划设计了8幢22层的高层精装修住宅公寓公寓配套设施包括地下车库，室内游泳池，室外健身活动场所，中心大花园等，但凡年满一定工龄，表现优秀的已婚员工，只需象征性地缴纳租金，就有机会入住
据媒体报道，上述公寓地处杭州望江新城核心地段，周边在建新房如融创滨江御潮，开盘限购价6.98万元/平方米，周边在售房源的售价已超过11万元/平方米。“我现在想逐步退居二线，让年轻人去前面做，后面去看看，把把关，这样把年轻人培养起来，也能保证基业长青。
这不是宗庆后第一次给员工们造房子了2019年，位于杭州市中心的娃哈哈老罐头厂拆除后，宗庆后决定在原厂址上投资9.42亿元，建千余套廉租房，租金为几百元/套此外，在海宁，成都，涪陵等地，娃哈哈为员工提供了廉租房，房改房，经济适用房等不同住房类型
除了解决员工的住宿问题外，从1993年开始，娃哈哈实行了近30年的全员持股制，每年为员工分红巅峰时，娃哈哈员工持股人数高达15000人
能够耗费巨资为员工谋福利，这也得益于娃哈哈多年来积攒的家底根据中国工商联此前发布的《2021中国民营企业500强榜单》，娃哈哈2020年营收为439.8亿元按照宗庆后娃哈哈取得17%增长的说法，2021年娃哈哈营收约为514.6亿元此前宗庆后还透露，娃哈哈不缺钱，银行还有150亿现金存款
值得一提的是，去年12月，娃哈哈集团宣布，宗庆后辞去总经理一职，其女儿宗馥莉出任集团副董事长兼总经理，负责公司日常事务当被问及宗馥莉接任后，工作有什么变化时，宗庆后表示:轻松很多，我女儿比我还厉害，她这次年终考核，他们员工都很服
老树抽新芽，企业家都在讨好年轻人
如今，越来越多的95后，00后登上社会舞台，关于老一辈企业家如何与年轻人打好交道的讨论和质疑也不绝于耳但事实上，最近几年来，一些老企业家也在调整心态，对年轻员工的态度越来越开放和包容
这其中就有格力电器的董事长董明珠。”如同这位老掌门人所言，近年来娃哈哈在对年轻力量的扶持上下了大力气。。
日前，格力电器举办成立30周年庆典，很多员工在愿景板写下实现双休心愿4天后，格力电器就下发了通知，其表示，经公司办公会研究决定，采纳员工建议，将单双休工作制调整为双休工作制
在通知中，格力电器称，实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报公司主管领导批准，并报企业部备案，后续由本部门安排调休。从为年轻员工提供廉租房解决住房问题，到设立孵化器平台科技创新中心引进人才，“不让一个人才被埋没”的理念成为了集团里的共识。
去年12月，董明珠在接受时代周报采访时表示，格力9万名员工已全部实行双休工作制格力公司的90后有几万人，整个时代在变化，我不希望未来几年大家的小小愿望就是双休
而在解决员工住房问题上，董明珠的做法与宗庆后如出一辙。
号称要为格力8万名员工提供每人一套房的董明珠，曾在2018年宣布自费投资20亿元建设人才公寓到了2020年2月，格力第一批3700套员工住房开始投放使用
董明珠称，首先保证技术部门所有技术人员每人能分到一套房，其次只要大学生前来工作，就可以分得一套房居住不过，目前格力提供的仅仅只是人才公寓的使用权如果想真正拥有这套房子，还有一个前提，必须要在格力干到退休
除了宗庆后和董明珠外，华为创始人任正非对待员工的态度也为人称道一直以来，任正非都在倡导提高员工收入，不让雷锋吃亏的理念在员工福利方面，华为一直践行利益最大化的原则
2012年，华为在深圳总部厂区附近为员工建设一批保障性住房，内部购买价仅为8296元/平方米，而当时周边房价高达1.5万元/平方米在总部搬迁至东莞松山湖后，华为又向员工以8500元/平方米的价格推出一大批精装修房源，规定前五年属于租赁，期满后全价购买方可享受完整产权
全员持股也是华为为人称道的特色管理制度之一截至2020年末，华为员工持股计划参与人数为121269人，参与人均为华为员工，无任何政府部门，机构持有公司股权，任正非在华为的持股比例为0.75%去年年初，华为还斥资400亿元分红给所有持股员工
显然，这些老一辈的企业家们，在经营理念上，已经突破企业只属于个别人的陈旧观念而在管理新一代年轻员工上，他们也似乎形成了一套统一的标准，从薪资，福利，住房，股权等各个方面入手，和社会的发展与时共进
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