疫情之下，社保和公积金迎来6个新变化

在新一轮疫情和国际形势变化的意外影响下，4月份新的经济下行压力进一步加大，部分企业和职工遇到困难在此背景下，五险一金政策进行了调整，以支持企业和员工渡过难关

实施费率降低

缓缴社会保险费政策

根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部，财政部，国家税务总局关于做好稳定失业保险，提高技能和预防失业工作的通知》，继续实施阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策一年，执行期限至2023年4月30日。

对餐饮，零售，旅游，民航，公路，水路，铁路运输企业，分阶段实施养老保险，失业保险和工伤保险费缓缴政策其中，养老保险费缓缴期限为3个月，失业保险费和工伤保险费缓缴期限不超过1年延期付款期间，免收滞纳金

以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳养老保险费有困难的，可自愿缓缴至2023年底。

中国国家税务总局社会保险司司长郑表示，据测算，上述缓缴政策可增加企业和个人现金流800多亿元，对缓解这些行业特别是中小企业和个体工商户的资金压力，稳定就业，共克时艰起到重要支撑作用。

职工无法正常偿还公积金贷款。

没有逾期治疗

住房公积金政策也迎来了新政策。

5月11日召开的国务院常务会议提出，对当前困难企业和职工给予住房公积金政策支持。

今年年底前，企业可以申请缓缴，职工正常提取公积金，申请公积金贷款不受影响预计将减轻企业负担900多亿元正常不还公积金贷款的员工不会逾期各地可合理提高公积金租赁住房提取额度

给予一次性留职培训补贴。

根据上述通知，自2022年1月1日至12月31日，中高风险疫区1个以上的市，县，可按照每名参保职工不超过500元的标准，给予在岗职工一次性培训补贴，支持企业组织职工以工代训。

社会保险经办机构可通过大数据比对，根据参加失业保险人数直接发放补贴，无需企业提供培训计划，培训证明，从业人员花名册和生产经营证明。

人力资源和社会保障部失业保险司司长归真指出，这一政策可以与稳定岗位回报政策叠加享受岗位的稳定回归是对企业最后一年不裁员的激励，是正常的支持，是帮助市场主体留得青山的制度安排对留职职工进行一次性培训补贴，是对今年受疫情影响严重的企业的一种支持，是一种紧急救助，是解决企业燃眉之急的阶段性措施

领取失业救济金的人

还可以申请技能提升补贴。

技能提升补贴政策的范围扩大了，从目前的在职职工扩大到领取失业保险金的失业人员。

根据通知，领取失业保险金人员取得职业资格证书或者职业技能等级证书的，可以按照初级不超过1000元，中级不超过1500元，高级不超过2000元的标准申请技能提升补贴。

已取得职业资格证书或职业技能等级证书的从业人员，可按规定申请技能提升补贴，技能提升补贴申请条件继续放宽，直至企业职工参加失业保险满1年以上每人每年补贴次数最多不超过三次上述政策执行至2022年12月31日

继续实施

失业保险扩展政策

根据通知，对领取失业保险金期限届满后仍未就业的失业人员和不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补贴，参保未满1年的失业农民工，发放临时生活补贴各省要因地制宜，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%

在疫情的影响下，怎么才能得。人力资源社会保障部失业保险司司长归真介绍—

二是免费取消综合证明材料，申请时限，约束条件和附加义务失业人员无需提供失业证，转移职工档案，现场签到，只需身份证或社保卡即可申请

三是免贴优化申请流程失业人员可以先申领失业保险金，再办理失业登记，而申领失业救济金不需要办理失业登记

退休人员养老金

将迎来崛起

对于退休人员，2022年提高养老金。

根据2022年政府工作报告要求，适当提高退休人员和城乡居民基本养老金标准，确保按时足额发放。

这意味着退休职工养老金将迎来十八连增，城乡居民养老金也将随之增加。

什么时候涨根据国务院印发的《关于落实政府工作报告重点任务分工的意见》，人力资源和社会保障部，财政部将牵头，于6月底前出台相关政策

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